守法经营 透明化管理 举报奖励制度 匿名举报 CEO 守法经营宣读 我相信一家公司在不违背道德准则和遵守法律前提下才能有意义和价值。 根据这一信念，首尔半导体始终遵循自己的使命，“向员工灌输自豪感，为客户提供创新解决方案，确保股东稳定性，并不断扩大对世界的贡献”，这是公司的理念。 此外，首尔半导体在法律和道德规范中一直追求透明化管理。 透明化管理 为持续成长和发展成为全球超一流企业,，首尔半导体将进一步强化遵守法律和道德前提下的透明化管理制度。 首尔半导体是好人用好想法打造的好公司。 California Prop 65 Statement 01 货币问题的透明度 执行时要诚实和公正 我们为人民所需的必需品而工作，必须采取最有效的成本 02 报告的透明度 我们的报告不作任何调整, 始终保持公正和真实 我们不向上级做报告奉承 03 信息的透明度 人力和技术资源，是公司最宝贵的资产 杜绝向上级汇报错误有害的信息，保护公司及客户利益 04 人力资源管理的透明度 我们在招聘、开发、评价和分配人力资源时始终保持公平和公正 提拔和调整有能力的员工，而非上司喜欢的员工 05 尊重客户 经常聆听客户的反馈, 客户永远是对的， 通过建立客户信任 创造客户价值 我们能提供最优的产品和服务 06 保护股东的权利和利益 我们进行有效地管理，以创造良好利润，保护股东的权利和利益 07 社会贡献 首尔半导体（SSK）有义务为所有员工和其家庭、合作伙伴以及社会做出可持续增长的业绩 我们遵守环境政策相关的环境安全法规 08 禁止 在人力资源事务中，强烈禁止任何对举报者的惩罚，低估他/她的成就、教育机会等。任何参与报复活动的员工将交由纪律委员会严厉惩罚 举报奖励制度 首尔半导体设立举报热线和奖励系统，检举任何不道德行为，稳定其透明化。 举报贪污腐败 在金钱问题上严重违反公司透明管理文化 提供重复和系统性证据 - 损失金额的20%作为奖励 举报不当行为 - 损失金额的10%作为奖励 最高奖励金额-300,000,000 韩币 提前预防 任何来自上级/同事的不当命令 任何给予和接受来自客户/合作伙伴或同事的特别恩惠 人力资源政策的不公平使用（如招聘） 最高奖励金额30,000,000韩币 举报信息披露违法行为/违反竞业禁止协议 自愿举报，有可能采取法律行动 泄露公司机密信息给竞争对手后自首 提供竞争对手要求交易公司机密信息的事实证据 奖励金额-竞争对手承诺金额的两倍（最高500,000,000 韩币） 举报机密信息披露违法行为 举报某人泄露公司机密信息给竞争对手的事实 举报来自竞争对手的卧底员工 奖励范围10,000,000 ~ 50,000,000 韩币不等 举报违反竞业禁止协议 提供竞争对手雇佣的前雇员信息（竞争对手姓名，何时被录用，他/她在竞争对手中的位置）) 奖励范围300,000 ~ 5,000,000 韩币不等 保证举报身份不被泄露并保密 可进行法律措施的主动举报 为确保举报者的匿名性，奖励将直接由审核小组发出 即使在偶然情况下发现举报者信息，也不应该泄露 禁止任何试图识别举报者的行为，因为这可能导致举报者信息被泄露 未经举报人同意，审计组在调查过程中不得透露其身份。万一被泄露，应调查如何被谁泄露，并且泄密者将受到相应惩罚 不该对举报者产生任何伤害或不利 举报 举报 Red Whistle的匿名举报不会留下举报人的IP信息，并无法跟踪，可彻底保证匿名性。