Sustainable Management

霸凌及暴力

∙ 禁止在工作场所内实施霸凌及施暴。 ∙ 禁止对工作人员恶言相向、施暴、精神暴力、精神/物理强迫、性骚扰等非人待遇进行威胁。

防止非自发的劳动及贩卖人口

∙ 保障自发性劳动。 ∙ 禁止贩卖人口或任何类型的强迫劳动。 ∙ 非自发性劳动包括流放、隐匿、招募、移动、接收、或者进行威胁、强迫、强制、绑架、欺诈的人事聘用或为控制对方而支付的费用。 ∙ 禁止持有工作人员的政府发行的ID或旅行相关文件。 ∙ 与工作人员签订的合同书，必须保障能够用工作人员理解的语言明确传达录用条件。 ∙ 禁止对提供设施的出入和作业场地移动进行不适当的限制。 ∙ 保障第三方聘用机关进行符合法律和纲领条款的活动。 ∙ 第三方机构或直接聘用的海外合同员工，超过一个月的工资由供应商负责。

保护青少年作业人员

∙ 雇佣法定可雇佣年龄的青少年，但未满18岁的工作人员根据ILO Minimum Age Convention No. 138禁止从事健康、稳定和精神上有危险的工作。 ∙ 禁止对青少年作业人员要求加班或夜间作业。

保护学生作业人员

∙ 法律上保障的学生人权保护，作为教育伙伴的努力，通过保持在校生活保障对学生工作人员的适当的管理。 ∙ 提供适当的支援与培训。

工作时间

∙ 工作时间包括加班时间限制为每周52小时。 ∙ 除紧急情况或不正常情况外，工作人员可保障至少一周1天的休假。 ∙ 必须遵守有关工作时间的法律和规定，加班时间必须自愿。

协会及团体交涉的自由

∙ 根据法律许可，供应商允许工作人员自由进行没有干涉、歧视、报复、暴力的团体交涉及成立及加入协会，工作时间包括加班在内限制为每周52小时。 ∙ 保障工作人员上报不满事项的机制以及劳资双方可以进行开放的对话。

工资及优惠

∙ 保障所有工作人员都能享受法定最低工资及优惠。 ∙ 提供休假日、年假及法定公休日。 ∙ 补偿法定加班工资。 ∙ 与所有工作人员讨论支付结构和支付期限。 ∙ 在准确的时间支付准确的工资。 ∙ 削减工资不能有规律地使用。