Sustainable Management

ハラスメントおよび暴行

∙ 職場内でのハラスメントと暴行の禁止 ∙ 労働者への暴言や暴行、精神的暴力、精神的/物理的強制、セクシャルハラストメントなどの非人間的な扱いで労働者を脅かすことの禁止

非自発的労働および人身売買の防止

∙ 自発的な労働を保障する ∙ 人身売買またはいかなる形であれ強制的な労働の強制を禁止する ∙ 非自発的労働には、幽閉、潜伏、募集、移動、買収、または脅迫、強要、強制、誘拐、詐欺的な人員の採用、または相手を支配するための支払いが含まれる ∙ 労働者の政府が発行した身分証明書や旅行関連書類の保有の禁止 ∙ 労働者との契約書は、労働者が理解できる言語で雇用条件が明確に伝達されることを保証する ∙ 提供施設への出入りと職場内移動に不適切な制限を課すことの禁止 ∙ 第三者の雇用機関が法と規範の条項に合致した活動を行うことを保証する ∙ 第三者機関や直接雇用した海外契約社員の1か月を超える未払いの賃金については、供給会社が責任を負う

青少年労働者の保護

∙ 法的に雇用可能な年齢の青少年を雇用するが、18歳未満の労働者はILO Minimum Age Convention No.138に基づき、健康、安定、精神的に危険な作業は禁止 ∙ 青少年労働者に時間外または夜間労働を要求することを禁止

学生労働者の保護

∙ 法的に保障される学生の人権保護、教育的パートナーとしての努力、学校生活の維持を通じた学生労働者の適切な管理を保証する ∙ 適切な支援とトレーニングを提供する

労働時間

∙ 労働時間は残業を含め、週52時間に制限 ∙ 労働者は、緊急の事態や異常事態を除き、最低週1日の休日を保障する ∙ 労働時間に関する法律と規制に従わなければならず、残業は自発的なものであること

組合および団体交渉の自由

∙ 法的許可事項として、供給会社は労働者が干渉、差別、報復、暴行のない団体交渉および組合の設立および加入の自由を許可し、 労働時間は残業を含め週52時間に制限する ∙ 労働者の不満を報告できるメカニズムを保証し、労使が開かれた対話ができるようにする

給与および福利厚生

∙ すべての労働者が法定に最低限の給与と福利厚生を受ける権利を保障する ∙ 休暇、年次休暇、および法定休日を提供する ∙ 法的に指定された残業代を保障する ∙ すべての従業員に支払いの仕組みと支払い期間を説明する ∙ 正確な時に正確な給与を支払う ∙ 給与のカットは規律的に用いられてはならない