괴롭힘 및 폭행

∙ 작업장 내 괴롭힘 및 폭행 금지 ∙ 작업자에게 폭언 및 폭행, 정신적 폭력, 정신적/물리적 강요, 성희롱 등의 비인간적 대우로 위협 금지

비자발적 노동 및 인신매매 방지

∙ 자발적 노동을 보장 ∙ 인신매매 또는 어떠한 유형의 강제적 노동 강요 금지 ∙ 비자발적 노동은 유배, 은신, 모집, 이동, 인수, 또는 위협, 강요, 강제, 납치, 사기의 인사채용 또는 상대방 통제를 위한 지불을 포함 ∙ 작업자의 정부발행ID나 여행관련 서류를 보유 금지 ∙ 작업자와의 계약서는 작업자가 이해할 수 있는 언어로 고용조건이 명확히 전달되도록 보장 ∙ 제공시설 입출입과 작업장내 이동에 부적절한 제한을 부과 금지 ∙ 제3의 채용기관이 법과 강령 조항에 부합된 활동을 한다는 것에 보장 ∙ 제3의 기관이나 직접적으로 채용한 해외 계약직원들의 한달이 초과된 미급여에 대한 책임은 공급사가 있음

청소년 작업자 보호

∙ 법적 고용가능한 연령의 청소년을 고용, 하지만 18세 미만의 작업자는 ILO Minimum Age Convention No. 138이 기인하여 건강, 안정, 정신적으로 위험한 작업은 금지 ∙ 청소년 작업자에게 오버타임 또는 야간작업 요구 금지

학생 작업자 보호

∙ 법적으로 보장하는 학생인권보호, 교육적 파트너로서의 노력, 교생활 유지를 통한 학생 작업자의 적합한 관리를 보장 ∙ 적절한 지원 및 트레이닝을 제공

작업시간

∙ 작업시간은 오버타임을 포함하여 주 52시간으로 제한 ∙ 작업자는 긴급상황 또는 비정상 상황 외에는 최소 주 1일 휴일 보장 ∙ 작업시간에 관한 법과 규정을 따라야 하며 오버타임은 자발적이여야함

협회 및 단체교섭의 자유

∙ 법적 허가사항으로 공급사는 작업자들이 간섭, 차별, 보복, 폭행이 없는 단체교섭 및 협회설립 및 가입에 자유를 허용작업시간은 오버타임을 포함하여 주 52시간으로 제한 ∙ 작업자들의 불만사항을 보고할 수 있는 메케니즘을 보장하며 노사가 열린 대화를 가능토록함

급여 및 혜택

∙ 모든 작업자는 법적 최소 급여 및 혜택을 받도록 보장 ∙ 휴가일, 연차, 및 법적 공휴일을 제공 ∙ 법적으로 지정된 오버타임 급여를 보상 ∙ 모든 작업자에게 지급구조와 지급기간을 논의 ∙ 정확한 시간에 정확한 급여를 지불 ∙ 급여삭감은 규율적으로 사용 되서는 안됨